GUÍA PARA CONTRATAR UN BUEN ABOGADO DE DERECHO LABORAL

Los casos de derecho laboral suelen ser complejos y requieren mucho tiempo, por lo que es necesario elegir a los mejores abogados de derecho laboral «cerca de mí». En tusabogados.us, podemos ayudarle a encontrar los mejores abogados cerca de usted de forma rápida, sencilla y eficaz.

El principal requisito es sentirse cómodo al contratar a un abogado y confiar en él para llevar su caso.

No nos damos cuenta de la cantidad de horas que pasamos en el trabajo y de lo mucho que este factor afecta a nuestra calidad de vida. Es cierto que la mayoría de las personas que trabajan en este país lo hacen por necesidad, no por placer. Sin embargo, debemos prestar atención a nuestra situación laboral y a las normas que la acompañan.

GUÍA PARA CONTRATAR UN BUEN ABOGADO DE DERECHO LABORAL

Aproveche al máximo su primera consulta.

En muchos casos, los abogados laboralistas ofrecen una consulta inicial gratuita, que en la mayoría de los casos no dura más de 30 minutos.

Mi consejo es que te prepares para la consulta, reúnas la documentación necesaria (incluidos los informes y los posibles gastos médicos) para respaldar tu reclamación y anotes las preguntas más importantes. También es importante elaborar un calendario detallado para su reclamación.

Consultar con varios abogados es una buena manera de comparar cómo trabaja cada uno. Fíjate en cómo se comportan y cómo responden a tus preguntas, si son claros y concisos o si prometen algo que no pueden cumplir.

Averigüe si se encargan del caso personalmente o si utilizan asistentes jurídicos u otro abogado del mismo bufete.

¿Por qué debería contratar a un abogado de derecho laboral siendo empresario?

Según la Reserva Federal, el 85% de los trabajadores estadounidenses trabajan más de 40 horas semanales. En el caso de las mujeres, ese porcentaje es del 66,5%, es decir, más de 40 horas semanales.
Esto demuestra lo importante que es el trabajo que hacemos para nuestra calidad de vida.
La asistencia de abogados especializados en derecho laboral es un paso necesario en muchos casos.

¿Cuándo debe usted, como empresario, contratar a un abogado laboralista?

Si se pregunta cómo encontrar un abogado laboralista, debe saber que no siempre necesita la ayuda de los abogados laboralistas, aunque hay situaciones en las que debería hacerlo.

La decisión más importante

Los abogados especializados en derecho laboral no sólo son utilizados por los empleados. Los empresarios recurren a los servicios de abogados especializados en derecho laboral porque las decisiones que toman son importantes.

El establecimiento o la modificación de un plan de pensiones, los despidos masivos y otras decisiones de este tipo requieren de este tipo de abogados laboralistas para evitar problemas legales posteriores.

Procedimientos cotidianos para los empleados.

Un bufete de abogados puede ayudarle a clasificar correctamente los puestos de trabajo de sus empleados.

Ya sea la sustitución del salario, las horas extraordinarias, las relaciones laborales adecuadas, los procedimientos apropiados, las políticas, las licencias familiares, las bajas por enfermedad, los salarios, etc.

Es importante que las relaciones contractuales con los empleados sean revisadas por los mejores abogados laboralistas para asegurar que no estamos violando ninguna ley.

Para las quejas de los empleados.

Si es usted objeto de una queja de un empleado o de una denuncia por acoso o discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), necesitará la ayuda de un abogado de derecho laboral.

Como es probable que su empleado se ponga en contacto con un abogado por cuestiones laborales, también necesitará un abogado para cualquier reclamación de menor cuantía.

Despedir al empleado

Por supuesto, no siempre se necesita la ayuda de un abogado para despedir a los empleados.

Sin embargo, si el motivo del despido es por una razón que limita el empleo de su empleado u otros derechos, como el despido por bajo rendimiento o mala conducta, debe buscar la ayuda de abogados especializados en derecho laboral de su zona.

Estos son ejemplos de cuándo debe consultar a un abogado.

  • Un empleado ha presentado una queja por acoso o discriminación contra usted.
  • Un empleado tiene acceso a propiedad industrial o a información valiosa para la empresa.
  • El empleado pertenece a una clase protegida, por ejemplo, una persona con discapacidad, una minoría religiosa o racial, una mujer embarazada, etc.
  • El empleo del trabajador no ha sido rescindido.
  • Si el trabajador ha tenido acceso a las prestaciones económicas durante un corto periodo de tiempo, por ejemplo, al jubilarse o en el marco de un plan de afiliación.
  • Empleados altamente remunerados.

Cómo puede ayudarle un abogado laboralista si es un empleado

Dependiendo de cuál sea su problema laboral, los abogados especialistas en indemnización laboral pueden ayudarle a resolverlo de la mejor manera posible.

Tanto si el problema se debe a la discriminación por edad, sexo o raza, a una discapacidad relacionada con la lesión, al acoso sexual o a cualquier otro motivo, los abogados especializados en indemnizaciones por accidentes de trabajo pueden dar los siguientes pasos:

  • Aconsejar si hay que negociar con la parte contraria o ir directamente a los tribunales.
  • Defenderle ante cualquier reclamación que pueda surgir.
  • Informarle de cualquier decisión que le afecte o de las circunstancias que modifiquen su situación.
  • Informes policiales.
  • Asegúrate de que se cumplen los acuerdos a los que has llegado.
  • Recibir y cobrar las sumas de cualquier acuerdo alcanzado.

¿Cuánto cuesta un abogado de derecho laboral?

Para muchas personas, el importe de los honorarios del abogado es un factor importante a la hora de decidir entre un determinado abogado y otro. Aunque no soy partidario de considerar esta cuestión de forma independiente, entiendo que depende de los medios económicos de cada persona.

Las tarifas de los abogados de derecho laboral de indemnización de los trabajadores se basan en los siguientes criterios:

  • Cuota de contingencia. En este caso, su abogado recibirá una cuota de contingencia basada en el acuerdo, que suele ser ⅓ del acuerdo previo al juicio y un 40% adicional si el caso va a juicio.
  • Tarifa por hora. Esta cantidad puede variar mucho de un abogado laboralista a otro, pero suele oscilar entre 200 y 500 euros por hora.

Asegúrese de que entiende perfectamente estos honorarios por adelantado y de que están incluidos en el contrato que firme con su abogado.

PREGUNTAS FRECUENTES

He sido discriminado en el trabajo. ¿Qué puedo obtener si llego a un acuerdo con mi empleador o ganó un juicio?

De acuerdo con la ley federal, es posible que pueda recibir una indemnización si presenta una demanda por discriminación:

  • Restitución.
  • Paga de vuelta.
  • Acomodación razonable.
  • Promoción.
  • Paga de vuelta.
  • Indemnización por daños y perjuicios cuando el demandado ha actuado de forma intencionada, maliciosa o negligente.
  • Indemnización por angustia mental o pérdida económica, honorarios de abogados y costas judiciales.

¿Pueden despedirme sin motivo si soy un empleado con contrato laboral?

La mayoría de los empleados en Estados Unidos son empleados «a voluntad», lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por una razón no discriminatoria.

¿Qué debo hacer si mi empleador no me paga todas las horas extras?

Es habitual que los empresarios no compensen todas las horas extraordinarias trabajadas por sus empleados.

La ley reconoce las horas extraordinarias cuando la formación, las conferencias o las reuniones son programadas por la empresa. Las horas extraordinarias también incluyen las horas de desplazamiento al trabajo o las horas de guardia, por ejemplo en caso de emergencia.

Si tienes miedo de defender tus derechos por temor a que te despidan, debes saber que si trabajas por horas, tienes derecho a percibir al menos el salario mínimo. El salario mínimo depende del país donde se trabaje.

Si cree que su empleador le debe horas extras no pagadas, le recomendamos que consulte a un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible.

¿Cuáles son los tipos de discriminación laboral?

A continuación se enumeran los principales tipos de discriminación laboral que están prohibidos por las leyes estatales y federales y de los que usted puede haber sido víctima:

  • Discriminación por edad
  • Discriminación por condena penal
  • Discriminación por discapacidad
  • Discriminación étnica
  • Discriminación por responsabilidad familiar
  • Discriminación de género / sexo
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Discriminación por condiciones médicas
  • Discriminación racial
  • Discriminación por estatus militar
  • Discriminación por origen nacional
  • Discriminación por orientación sexual
  • Discriminación transgénero
  • Discriminación por embarazo
  • Discriminación religiosa
  • Discriminación por estereotipos sexuales

Enfrentarse a un despido improcedente, a una lesión o a cualquier otro asunto laboral es, en definitiva, especialmente traumático porque nuestro sustento depende del resultado.

Por esta razón, la ayuda de los mejores abogados de derecho laboral que conozcan la legislación estatal es esencial si quiere salir bien parado de su problema.